«Битва» за зарплату





Профсоюз завода Ford в Ленинградской области может начать процедуру коллективного трудового спора, поскольку профактивистам не удается придти к компромиссу в переговорах с руководством по новому трудовому договору. Об этом РИА «Новости» сообщил председатель профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани» Алексей Этманов.

Проект нового трудового договора, в котором прописан механизм увеличения заработной платы в течение трех лет, коллектив завода принял осенью 2008 года, через год после месячной забастовки недовольных зарплатой рабочих. В начале марта профсоюз пролонгировал переговоры по договору на две недели, поскольку не удалось согласовать все пункты документа.

«По поводу повышения заработной платы и социальных гарантий работодатель озвучил свою официальную позицию, – сообщил Этманов. – Работодатель не хочет компенсировать даже инфляцию, объясняя это сложной ситуацией на мировых рынках и падением продаж автомобилей. Кроме того, на переговорах администрация заявила, что отказывается предоставить работникам гарантии занятости и хочет, чтобы работники отказались от каких-либо коллективных действий».

По словам Этманова, профсоюз готов отказаться от требований повышения заработной платы в том случае, если менеджмент предоставит данные об убыточности завода в Ленинградской области и падении продаж автомобилей Ford Focus, которые производит это предприятие.

«Из открытых источников мы имеем следующие данные: чистая прибыль ЗАО «Форд Мотор Компани» за 2007 год составила 3,2 млрд руб., – сообщил лидер профсоюза. – Данные о результатах финансовой деятельности за 2008 год работодатель не представил. Данные о себестоимости продукции работодатель не представил. Данные об уровне оплаты труда руководителей и специалистов работодатель не представил. По данным Ассоциации европейского бизнеса, продажи Ford Focus в январе и феврале 2009 года выросли на 3% по сравнению с аналогичными периодами прошлого года. Прибыль Ford of Europe за 2008 год составила около миллиарда долларов».

Этманов отметил, что профсоюз готов согласиться на введение моратория на повышение заработной платы в том случае, если работодатель, в свою очередь, откажется на этот период от увольнения рабочих и сокращения их заработной платы. По его словам, на этой неделе истекает срок переговоров по трудовому договору, и профсоюз не намерен пролонгировать их еще раз. «Если мы не придем к компромиссу, профсоюз готов начать процедуру коллективного трудового спора, – добавил он. – Мы согласны, чтобы в коллективном споре участвовала администрация района и области. Мы же не звери, мы не требуем любыми средствами повысить нам зарплату. Но пусть нам покажут убытки и предоставят гарантии».

Добавим, что во время процедуры коллективного трудового спора стороны обсуждают занесенные в протокол разногласий пункты трудового договора, которые не удалось согласовать «мирным» путем. Если эта процедура не приведет работодателя и рабочих к согласию, профсоюз не исключает возможность организации забастовки на предприятии.



Также читайте:

Штрафы за мелкие нарушения увеличены не будут

Suzuki обновила SX4

Страсти по льготному автокредитованию

Уровень аварийности на дорогах РФ остается высоким

Гаишников обвинили в миллионных убытках